辅警考试
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
题目
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
参考答案和解析
正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。
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相似问题和答案
第1题：
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
正确答案：D
第2题：
公共部门人力资源开发的特点
正确答案: （1）战略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第4题：
简述公共部门培训与开发的程序
正确答案:1培训需求分析（活动之前，培训领导采取方法技术对组织内成员进行各方面的鉴别和分析）
2培训计划的制订（从培训需求分析上作出预先系统设定计划。要满足组织及成员两方面的需求）
3培训的组织与实施（按培训计划对培训进行组织并对受训者进行培训）
4培训效果评估（收集培训效果衡量培训是否有效）
第5题：
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。
第6题：
简述人力资源开发的目标。
正确答案: （1）培养员工的能力；
（2）提高企业效益；
（3）灌输企业文化；
（4）迎合员工的需要；
（5）适应竞争的需要。
第7题：
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
第8题：
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
第9题：
简述中国公共部门人力资源改革的问题与措施。
正确答案:问题：
第一，没有进行整体性的人力资源管理体系的构建；
第二，人力资源管理的基础工作薄弱；
第三，没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念；
第四，重使用轻开发的传统用人观念仍然存在；
第五，人事管理权力过于集中；管人与管事脱节；
第六，业务部门主管缺乏人力资源管理的技能。
措施：（1）把先进的管理理念引入公共部门，改变传统的人事管理为现代意义上的人力资源管理
（2）从管理的基础工作抓起，整体配套，系统推进；
（3）下放人事管理权力；
（4）有选择地借鉴企业和市场化方法，改造公共人力资源管理；
（5）树立以绩效为导向的管理理念；
（6）实施立足于能力和素质的人力资源开发；
（7）培育公共伦理，弥补硬性管理之不足。
第10题：
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
正确答案:错误