采用比较法对政府绩效进行考核,就是把评价对象进行相互比较,包括()、()和()。
第1题:
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣。
A.自我评价法
B.综合评议法
C.要事比较法
D.相对比较法
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、横向比较法
B、因素分析法
C、对标法
D、纵向比较法
第9题:
第10题:
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: 该部门使用的绩效考核的方法是()。A 民主评议法B 直接比较法C 量表法D 交替排序法E 一一比较法
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制 B、对考核内容进行合理限制 C、对考核对象进行合理限制 D、对考核时间进行合理限制
单选题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A 对考核等级或记分进行合理限制 B 对考核内容进行合理限制 C 对考核对象进行合理限制 D 对考核时间进行合理限制
填空题采用比较法对政府绩效进行考核,就是把评价对象进行相互比较,包括()、()和()。
单选题把评价对象个体的过去与现在所得成绩进行比较,或把个人有关方面进行相互比较判断的评价是()。A 相对评价B 绝对评价C 个体内差异评价D 诊断评价
单选题通过建立行为性的评定最表,对每一个等级运用关键事什进行行为描述,然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,从而进行绩效考核,这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
运用比较分析法进行农业生产经济效果评价时,一般根据评价对象和要求分别采用()比较法进行比较分析和评价。A、平行B、分组C、配对D、动态E、横向
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( ) A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、目标管理法 D、关键绩效指标法 E、交替排序法