第1题:
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣。
A.自我评价法
B.综合评议法
C.要事比较法
D.相对比较法
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、横向比较法
B、因素分析法
C、对标法
D、纵向比较法
第9题:
第10题:
采用比较法对政府绩效进行考核,就是把评价对象进行相互比较,包括()、()和()。
()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较,并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A、简单排序法B、配对比较法C、小组排序评价法D、强制分类法
单选题通过建立行为性的评定最表,对每一个等级运用关键事什进行行为描述,然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照,从而进行绩效考核,这足哪种绩效考核方法? ()A 配对比较法B 360度绩效考核法C 行为锚定法D 关键事件法
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A评级量表法 B行为锚定评价法 C目标管理法 D关键绩效指标法 E交替排序法
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反 下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( ) A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制 B、对考核内容进行合理限制 C、对考核对象进行合理限制 D、对考核时间进行合理限制
单选题()是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较,并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A 简单排序法B 配对比较法C 小组排序评价法D 强制分类法
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是( )A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核对象进行合理限制D、对考核时间进行合理限制
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、目标管理法 D、关键绩效指标法 E、交替排序法