辅警考试
按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）A、用管理的基本原理作标准B、用管理职能作标准C、用管理的基本概念和基本原理作标准D、用目标完成情况作标准
题目
按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
- A、用管理的基本原理作标准
- B、用管理职能作标准
- C、用管理的基本概念和基本原理作标准
- D、用目标完成情况作标准
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。
A、对主管人员绩效的考评
B、对主管人员个人品质的考评
C、按主管人员标准进行的考评
D、对主管人员适应任务能力的考评
参考答案：A
第2题：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）
A.传统的个人品质考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评
答案：A,B,D
解析：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。
第3题：
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
参考答案：ABCD
第4题：
一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
正确答案:正确
第5题：
简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。
正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
（2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
（3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
（4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。
第6题：
按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。()
答案： 错误
第7题：
下列属于结果导向型考评方法的有()。
A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
答案：A,C,E
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。
第8题：
群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。
A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.上级主管人员
E.下属主管人员
参考答案：ABCE
第9题：
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
- A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
- B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
- C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
- D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
- E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
正确答案:A,C,E
第10题：
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
- A、自我考评
- B、上级考评
- C、群众考评
- D、考试考评
- E、成绩记录考评
正确答案:A,B,C,D,E