人力资源管理师(二级)
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
题目
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
- A、绩效考评指标
- B、绩效考评方法
- C、绩效考评标准
- D、绩效考评效标
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相似问题和答案
第1题：
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。
A.年终考核 B.360度
C.绩效控制 D.绩效考核
正确答案：D
绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。
第2题：
公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。
A、绩效考评前的技术准备
B、绩效反馈
C、员工绩效评定
D、收集有关信息并进行审核
参考答案：B
第3题：
绩效考评的最终目标是( )。
A．提高员工的绩效
B．对员工进行奖励
C．对员工进行惩罚
D．确定员工的福利待遇
正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的就是不断提高员工的能力和持续改进员工的工作绩效，也就是绩效考核的目的。
解析：现代绩效管理的根本目的就是不断提高员工的能力和持续改进员工的工作绩效，也就是绩效考核的目的。
第4题：
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较低的效度
E:考评维度清晰
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。
第5题：
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较低的效度
E.考评维度清晰
答案：A,B,C,E
解析：
行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
②绩效考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。
④具有良好的连贯性和较高的信度。
⑤考评维度清晰。
②绩效考评标准更加明确。
③具有良好的反馈功能。
④具有良好的连贯性和较高的信度。
⑤考评维度清晰。
第6题：
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
答案：√
第7题：
下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确
答案：C
解析：
行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
第8题：
( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
A、员工行为定位
B、员工绩效考评
C、人力资源评估
D、人力资源管理
参考答案：B
第9题：
(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
答案：A
解析：
P257-265
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
第10题：
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法
答案：A
解析：
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用合成考评法。合成考评法的开发与应用实例说明，由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。