()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
第1题:
第2题:
第3题:
以( )为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A.员工比较
B.特殊事件
C.业绩报告
D.系统
第4题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
第10题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
单选题通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是( )。A 关键事件法B 行为观察量表法C 不良事故评价法D 排序法
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
单选题某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。A 行为锚定法B 关键事件法C 评级量表法D 书面鉴定法
单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
关于不良事故评估法的正确说法有( )A、先确定不良事故的清单 B、最后对员工实施相应的人力资源政策 C、不能提供丰富的绩效反馈信息 D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
多选题下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是()。A通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定C考核不是目的D不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息E可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
单选题()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法
单选题( )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用