关键事件法
行为观察量表法
不良事故评价法
排序法
第1题:
第2题:
第3题:
以( )为基础的绩效考核,考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A.员工比较
B.特殊事件
C.业绩报告
D.系统
第4题:
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段,对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核,这种方法称为要素评定法。
A对
B错
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。