初级经济师

关于不良事故评估法的正确说法有（　）A、先确定不良事故的清单 B、最后对员工实施相应的人力资源政策 C、不能提供丰富的绩效反馈信息 D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

题目

关于不良事故评估法的正确说法有（　）

  • A、先确定不良事故的清单 
  • B、最后对员工实施相应的人力资源政策 
  • C、不能提供丰富的绩效反馈信息 
  • D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
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第1题：

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法

答案：D
解析：

第2题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。

A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第3题：

结果导向评估方法主要有()。

A、360度考核法

B、不良事故考核法

C、个人绩效合约法

D、产量衡量法

E、目标管理法


参考答案：CDE

第4题：

下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法

答案：C,E
解析：
描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

第5题：

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。

A.排序法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.配对比较法

答案：C
解析：
本题考查比较法的分类。绩效评价技术中比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法。

第6题：

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。

A.量表法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.不良事故评估法

答案：D,E
解析：
绩效考核的技术主要有：①量表法，主要包括：图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法；②比较法，主要包括：排序法、配对比较法、强制分布法；③描述法，主要包括：关键事件法、不良事故评估法。

第7题：

下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。

A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C:考核不是目的
D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

答案：A,B,C
解析：

第8题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第9题：

下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法

答案：A
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

第10题：

关于收益法，下列说法不正确的是()。

A.适用于评估收益性房地产
B.受限于估价对象本身现在是否有收益
C.农地的估价可以采用收益法
D.采用收益法评估的房地产的价值是其未来净收益的现值之和

答案：B
解析：
不受估价对象本身现在是否有收益，只要具有收益能力即可。

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