初级经济师
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
题目
下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
- A、不良事故评估法
- B、关键绩效指标法
- C、关键事件法
- D、平衡计分卡法
- E、财务管理法
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相似问题和答案
第1题：
下列方法中,属于非概率抽样的有()。
A.系统抽样
B.分层抽样
C.整群抽样
D.配额抽样
答案：D
第2题：
下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。
A.不良事故评价法
B.配对比较法
C.行为锚定法
D.标杆超越法
E.强制分布法
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102
[答案]：ABCE
[解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102
第3题：
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。
A．标杆超越法
B．强制分布法
C．目标管理法
D．配对比较法
正确答案：AC
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
解析：系统的绩效考核方法：目标管理法，平衡计分卡法，关键绩效指标法，标杆超越法。
第4题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
A.绩效考核评价
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
B.选择考核者
C.确定考核方法
D.明确考核标准
E.进行绩效沟通
答案：A,E
解析：
本题考查绩效考核的步骤。BCD属于绩效考核准备阶段的工作，故错误。
第5题：
下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
B.明确考核目标
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.实施绩效考核评价
答案：C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有：（1）民主评议法；（2）书面鉴定法；（3）关键事件法；（4）比较法包括直接排序法、交替排序法、一一对比法;（5）量表法,包括评级量表法、行为锚定评价法；（6）平衡计分卡（BSC）;（7）关键绩效指标法（KPI）;（8）目标管理法。A选项、B选项属于基本薪酬制度设计的方法。
第6题：
下列属于非概率抽样方法的有()
A、方便抽样
B、配额抽样
C、判断抽样
D、雪球抽样
E、系统抽样
参考答案：ABCD
第7题：
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
A.标杆超越法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
答案：C
解析：
本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。
第8题：
下列属于系统绩效考核方法的是( )。
A．目标管理法
B．平衡积分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．排序法
正确答案：ABCD
解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。
解析：排序法是非系统绩效考核方法，因此E选项是错的。
第9题：
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
【知识点】绩效考核的步骤。绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
第10题：
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.确定考核方法
E.绩效考核评价
答案：A,B,D
解析：
此题考查绩效考核的准备工作，这一阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。