英国数学家查尔斯•巴贝奇认为：劳动分工不仅可以提高效率，还可以为资本家带来减少工资的好处。

答：C

解析：

罗伯特欧文， 英国管理思想的先驱， 是在企业管理中最早重视人的地位和作用的企业家 和改革家。他的主要思想是： 

①重视工厂管理中人的因素， 认为企业应该致力于对人力资源的投资和开发。 他在自己 的工厂里进行了一系列的改革试验，如改进工人的劳动条件、缩短工人的劳动时间，提高童 工的年龄、提供免费的饭餐、改善工人住宅条件等。通过改革试验，他认为重视人的因素和 尊重人的地位可以使工厂获得更多的利润。

 ②采用灵活稳健的人事管理政策，如不虐待工人、提高工资、关心工人、不解雇工人、 工厂主要和工人和睦相处等。 

③鼓励竞赛精神，代替残酷的惩罚。对于不认真工作的工人，欧文不采取体罚和训斥的 措施，而是借助于道义上的劝告和对人的上进心的尊重，来鼓励竞赛精神。 

由于欧文最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性， 并率先在人事管理方面进行 了探索，因此他被称为“人事管理之父” 。他的这些思想对以后西方管理理论行为科学的兴 起产生了重要影响。