辅警考试
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）A、泰勒B、法约尔C、韦伯D、巴贝奇
题目
设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
- A、泰勒
- B、法约尔
- C、韦伯
- D、巴贝奇
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
A.按利润的一定比重分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享
答案：C
解析：
P435
第2题：
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
A.按利润的一定比重分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享
B.年终或年中一次性分红
C.无保障工资的纯利润分享
D.有保障工资的部分利润分享
答案：C
解析：
第3题：
企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()
A、班组奖励计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、工资增长计划
正确答案:C
第4题：
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
- A、差别工资制
- B、收益分享制
- C、利润分享制
- D、最低工资制
正确答案:A
第5题：
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）
A收益分享制度
B利润分享制度
C奖金方案
D工资方案
A
略
第6题：
企业利润分享的具体形式包括（ ）。
A．无保障工资的纯利润分享
B．有保障工资的部分利润分享
C．按利润的一定比重分享
D．年终或年中一次性分红
E．管理层股票收购分享
B．有保障工资的部分利润分享
C．按利润的一定比重分享
D．年终或年中一次性分红
E．管理层股票收购分享
答案：A,B,C,D
解析：
p435。企业利润分享的具体形式有以下几种：无保障工资的纯利润分享、有保障工资的部分利润分享、按利润的一定比重分享、年终或年中一次性分红
第7题：
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是：激励薪酬的设计。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
第8题：
汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。
A.收益分享制度
B.工资方案
C.利润分享制度
D.奖金方案
参考答案：A
第9题：
（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
- A、福利分享
- B、收益分享
- C、利润分享
- D、持股计划分享
正确答案:D
第10题：
利润分享的具体形式包括（）。
- A、按利润的一定比例分享
- B、有保障工资的纯利润分享
- C、年终或年中一次性分红
- D、有保障工资的部分利润分享
- E、无保障工资的纯利润分享
正确答案:A,C,D,E