辅警考试
结构式叙述法
题目
结构式叙述法
参考答案和解析
正确答案:内容：它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平，实际参与考证的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。
实施要点：将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准，因而使考证结果受到考评者主观因素的制约和影响。
特点：该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平，实际参与考证的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。
实施要点：将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效进行衡量，整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的、缺乏量化的、没有客观依据的一种考评标准，因而使考证结果受到考评者主观因素的制约和影响。
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相似问题和答案
第1题：
(2015年11月) （ ）属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
答案：C
解析：
P359-360
行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。
第2题：
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括()。
A.结构式叙述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为观察法
答案：A
解析：
P248-254
行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。
行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。
第3题：
（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
答案：B
解析：
本题考查的是行为观察法的定义和内涵。
第4题：
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。
第5题：
()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：B
解析：
本题考查的是行为观察法的定义和内涵。
第6题：
（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。
第7题：
行为导向型主观考评的方法包括（ ）。
A． 排列法
B． 成对比较法
C． 强制分布法
D． 关键事件法
E． 结构式叙述法
B． 成对比较法
C． 强制分布法
D． 关键事件法
E． 结构式叙述法
答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。
第8题：
（ ）属于行为导向型主观考评方法。
A． 关键事件法
B． 行为定位法
C． 结构式叙述法
D． 强迫选择法
B． 行为定位法
C． 结构式叙述法
D． 强迫选择法
答案：C
解析：
行为导向型的主观考评方法主要有：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分配法；⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。
第9题：
(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
答案：B
解析：
P245-248
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
第10题：
结构式叙述法的优点包括()。
A:受到考评者主观因素的制约和影响小
B:正确性有所提高
C:操作简单
D:可靠性和准确性高
E:简便易行
B:正确性有所提高
C:操作简单
D:可靠性和准确性高
E:简便易行
答案：B,E
解析：
采用结构式叙述法，考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足，并根据自己的观察分析和判断，对其提出建设性的改进建议和意见。该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。