管理的目的，就是设计和维持一个良好的工作环境，使员工在这个环境里能积极而主动，热情而高效并愉快地工作，使组织完成任务。

题目

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第1题：

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

正确答案：B

第2题：

从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。

参考答案：经济人、社会人、自我实现人

第3题：

管理是设计并保持一种良好环境,使人们在群体里高效地完成既定目标的过程()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? ()

A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”
D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少

答案：A

解析：

题干中的论点为:日益改善的工作环境可以提高工人的生产。A项说明，好的工作环境是生产率高的结果，而不是原因，属于因果倒置，最能削弱题干结论。B选项不舒适就会妨碍员工的工作，属于无A无B的加强，排除; C选项说明舒适的环境确实更能激励员工提高效率，属于加强论据，排除; D选项与论点无关，说的是每天在工作场所的时间，没有说明工作环境和生产效率之间的关系，排除，所以本题答案为A选项。

第5题：

由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为，

A、管理就是设计和保持一种良好的环境，使人能在群体里高效率地完成既定目标

B、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制

C、管理就是决策

参考答案：A

第6题：

商业银行应创造良好的(),采取各种有效方式和途径,使授信工作人员明确授信风险控制要求。

A.风险管理体系

B.工作环境

C.授信制度

D.授信工作环境

参考答案：D

第7题：

“管理就是设计一种良好环境，使人在群体里高效率的完成既定目标。”是哪个人提出来的()

A、孔茨

B、泰罗

C、法约尔

D、西蒙

E、韦伯

参考答案：A

第8题：

激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。

A．岗位的需要

B．工资

C．工作环境

D．工作满意度

正确答案：BC
解析：激励理论在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。

第9题：

()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。

A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

B.具有一套运行良好的动力机制

C.重视人才的开发、培养和使用

D.企业管理者具有良好的民主作风

参考答案：B

第10题：

( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中

答案：D

解析：

辅警考试

管理的目的，就是设计和维持一个良好的工作环境，使员工在这个环境里能积极而主动，热情而高效并愉快地工作，使组织完成任务。

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