企业激励大
有效的竞争力
良好的工作环境
决定留在组织中
第1题:
第2题:
第3题:
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
组织对新员工表示接纳的信号有( )。A.流向组织内核B.为员工调整岗位C.提高员工的薪酬D.正面的绩效评定E.让员工接受不合意的工作
多选题新员工与组织进行相互接纳的过程中,出现的问题有( )。A对新员工的第一次正面的实绩考察与测评不予明确评定B由于训练时间过长且自身能力无法展示,新员工感到不被信任和重视C组织与新员工不能完全相信彼此交换的信息D组织不能及时调整对下属的期望E新员工在组织内没有提出建议的机会
多选题组织接纳新员工的信号有()。A正面的实绩评定B分享组织的机密C流向组织内核D提升、增加薪资E仪式活动、分配新工作
单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约
多选题组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决,内容包括()。A第一次正面的实绩考察与测评,缺乏准确的反馈信息传达B组织方面难以较快地准确了解新员工,发现人才,使用人才C组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E适时发出调整后的新的接纳员工信号
多选题下列对于组织与雇员相互接纳的表述,正确的是()A相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察D相互接纳是一个过程
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段
下列( )项可以反映一个企业人事部门的效果。A.雇用成本与总雇用人数的比率 B.在2002年雇用的人数到2004年仍然留在公司的人数与在2002年雇用的总人数的比例 C.新员工开始工作的日期与空缺职位条件被满足的平均天数的比较 D.已接受的职位数和提供的职位数的比率
单选题下列情形中,( )不能视为新员工接纳组织的信号。A 决定留在组织中B 关注组织的发展C 接受不合意的工作D 工作积极性不高
多选题在员工职业生涯早期的组织管理中,组织对新员工的接纳的信号有()。A正面的实际评价B分享组织的机密C流向组织内核D提升,增加薪资E分配新工作,仪式活动