管理类

多选题下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）A相互接纳将会形成一种书面的接纳证明B相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察D相互接纳是一个过程

题目
多选题
下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是（）
A

相互接纳将会形成一种书面的接纳证明

B

相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C

雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察

D

相互接纳是一个过程

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第1题：

下列哪些是职业生涯管理对雇员个人的正确影响包括()。

A、可以帮助组织了解组织内部雇员的现状、需求、能力及目标

B、可以增强雇员对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力

C、可以使雇员实现自我价值的不断提升和超越

D、帮助雇员协调好职业生活与家庭生活的关系


参考答案：BCD

第2题：

组织在职业选择与职业准备阶段中,其主要任务是()。

A做好招聘、挑选和配置工作

B组织上岗培训

C考查评定

D接纳和进一步整合新雇员


参考答案：ABCD

第3题：

关于教学与科研的关系,下列表述正确的有()。

A、科研是教学的“源头活水”

B、教学是科研的“隐形动力”

C、教学与科研相互排斥

D、教学与科研相互促进

E、教育于科研相互制约


答案：ABCD

第4题：

新雇员接纳组织的主要标志包括（）

  • A、关注组织的发展
  • B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动
  • C、决定留在组织中
  • D、不能接受低薪、低职的事实

正确答案:A,C

第5题：

冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突

A、传统观点

B、人际关系观点

C、相互作用观点

D、建设性冲突观点

E、现代观点


参考答案：B

第6题：

职业生涯管理在当前受如此的重视,主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员,下列对此叙述错误的是()。

A、谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足

B、教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强

C、随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业

D、求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程


参考答案：D

第7题：

霍哲认为,正确认识对于政府绩效改进具有关键性影响的无形要素包括()。

A.正确认识领导的角色

B.正确认识雇员承诺的多维性

C.在人员之间维持一种心理平衡关系

D.正确认识雇员与组织的多重关系


参考答案：ABCD

第8题：

下列说法错误的有( )。

(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期

(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号

(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受

(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥

(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号


答案：AC

第9题：

劳动争议的主体是（）

  • A、雇主或雇主组织
  • B、雇员或雇员组织
  • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

正确答案:C

第10题：

评估以下CREATEVIEW语句： CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM（薪金） FROM雇员； 哪个表述是正确的？（）

  • A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。
  • B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。
  • C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。
  • D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。

正确答案:A

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