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以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
题目
以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。
- A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等
- B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
- C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳
- D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
早期职业生涯管理的任务有()
A、完成组织化的任务
B、促进相互接纳
C、建立心理契约
D、克服现实震动
答案：ABCD
第2题：
在员工的组织化过程中，员工个人要达到的目标包括（ ）
A．适应职业岗位
B．适应组织文化
C．职业心理转换
D．工作流程化
E．工作标准化
B．适应组织文化
C．职业心理转换
D．工作流程化
E．工作标准化
答案：A,B,C
解析：
p225
第3题：
下列说法错误的有( )。
(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期
(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号
(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受
(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥
(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
答案：AC
第4题：
员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
答案：A
解析：
第5题：
新员工接纳组织的信号有（ ）。
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
A. 主要态度
B. 规范
C. 价值观
D. 行为模式
答案：ABCD
第7题：
组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号
A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
所谓个人组织化是指
A. 个人进入组织
B. 个人被组织完全同化
C. 个人接受组织文化
D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
正确答案：D
第9题：
组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。
A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
答案：A,B,C,E
解析：
第10题：
通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）
正确答案:组织归属感