辅警考试
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相似问题和答案
第1题：
目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。
A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标
答案：B
解析：
目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。
第2题：
目标管理是用（）网络把（）的各方面工作和各个部门、乃至所有成员连成一体，以目标引导组织（）运转的一种（）方法。
正确答案:目标；组织；系统；管理
第3题：
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
A、核心
B、标志
C、目的
D、内容
参考答案：D
第4题：
将经营目标细分为若干小指标，层层落实到有关部门、各单位，直到个人，变成具体目标，并形成一个目标体系。这是指（）
- A、方针展开
- B、目标管理
- C、计划管理
- D、组织管理
正确答案:B
第5题：
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价，强调自我控制，是目标管理的（）。
- A、核心
- B、标志
- C、目的
- D、内容
正确答案:A
第6题：
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：B
解析：
目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。
第7题：
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。
正确答案:错误
第8题：
目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第9题：
目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的。
正确答案:错误
第10题：
下列关于目标管理的描述不正确的是（）
- A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
- B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
- C、目标管理是一个自上而下且单向的过程
- D、目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
正确答案:C