管理学
以下哪些是目标管理的缺点。（）A、目标管理不利于调动下属的积极性；B、目标难以制定；C、强调短期目标；D、目标的商定很费时间；E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。
题目
以下哪些是目标管理的缺点。（）
- A、目标管理不利于调动下属的积极性；
- B、目标难以制定；
- C、强调短期目标；
- D、目标的商定很费时间；
- E、目标管理可能导致整个组织缺乏灵活性。
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相似问题和答案
第1题：
以下不属于目标管理缺点的是()
A、科学目标难以确定
B、目标的商定很费时间
C、缺乏灵活性
D、不利于调动职工的积极性和主动性
参考答案：D
第2题：
目标管理的缺点有（）
- A、目标管理理论尚未普及宣传
- B、适当的目标不易确定
- C、目标一般是短期的，而与长期目标脱节
- D、不灵活
- E、完成结果不易评价
正确答案:A,B,C,D
第3题：
什么是目标管理?目标管理有哪些优点、缺点?
参考答案：目标管理是一种程序和过程，在此过程中，组织中的上级和下级一起商定组织的共同目标，由此决定上下级的责任和分目标，并以此作为经营、评估和奖励每个单位与个人贡献的标准。目标管理的一个主要优点是把目标的制定与个人的激励联系起来。其他优点有：(1)更好的管理;(2)澄清组织;(3)目标管理为管理人员和职工的自身发展提供了良好的机会;(4)开展有效的控制。
目标管理的缺点：
(1)目标管理的哲学假设不一定存在。(2)对目标管理原理阐明不够。(3)目标设置困难。(4)目标的商定很费时间。(5)强调短期目标，不易权变。
第4题：
目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，但它的效果有时还有问题。管理实践表明，要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点，但也有若干的弱点和缺点。
正确答案:正确
第5题：
简述目标管理的缺点？
正确答案: （1）未包括在目标内的工作容易被忽视。
（2）容易产生只重视个人目标，而忽视工作的相互依靠性。
（3）目标管理仍有忽视人的作用的倾向。
第6题：
下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。
A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
B.目标管理法不够公平
C.目标管理法可能增加企业的管理成本
D.目标有时可能难以制定
B.目标管理法不够公平
C.目标管理法可能增加企业的管理成本
D.目标有时可能难以制定
答案：B
解析：
本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。
第7题：
目标管理的缺点是对管理者而言，相对管理结果处于（）。
正确答案:被动地位
第8题：
试述目标管理的过程及其优缺点。
参考答案：目标管理实际是一个管理系统，它包括组织的最高层设置目标，明确实现目标应负的责任以及为下级设置和修正目标。成功的目标管理应当具备以下几个先决条件：适合组织的需求，倡导团体参与设置目标，进行充分的培训，所有的部门参与评价这种方法的成果和可操作性。目标管理的过程：1)目标的制定阶段，目标管理的核心在于目标的设置：高层领导者预定目标，重新评议组织结构和职责分工，确立下级目标，上下级就实现各项目标的条件及实现目标后的奖惩等事宜达成协议，并授予相应的权力，绘制目标图和目标锁链;2)在目标的实现阶段，应定期地检查，并予以支持协助，必要时修改调整原有目标;3)在预定期之后，进行目标完成情况考核。目标管理的优缺点:优点：科学有效，改进组织结构和职责分工，调动积极性，表现出良好的整体性;缺点：目标难以确定，假设不一定存在，目标设置花时间。
第9题：
以下除了哪个以外，都是目标管理的缺点。（）
- A、目标管理不利于调动下属的积极性
- B、目标难以制定
- C、强调短期目标
- D、目标的商定很费时间
正确答案:A
第10题：
简述目标管理的优缺点。
正确答案: 优点：能充分调动员工的积极性，主动性，提高士气。提高工作效率和效益，立竿见影。有助于改进组织结构和责任分工。表现出良好的整体性。
缺点：目标难以设定。目标期限短。目标管理的哲学假设不一定都存在。缺乏组织内最高级领导人的支持。目标的商定很费时间。不灵活的危险。