辅警考试
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
题目
将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）
- A、领导者与被领导者的能力情况
- B、授权的媒介
- C、授权的合法程度
- D、领导工作的性质
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相似问题和答案
第1题：
何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当，使下属齐心协力共同努力
A、目标授权法
B、不充分授权法
C、逐渐授权法
D、制约授权法
E、充分授权
参考答案：A
第2题：
根据授权的具体内容,可以划分为()。
A.刚性授权
B.弹性授权
C.惰性授权
D.模糊授权
正确答案：ABCD
第3题：
领导者面对纷杂的工作,或者对下属的能力没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用 ( )
A.制约授权法
B. 目标授权法
C. 弹性授权法
D. 不充分授权法
参考答案：C
第4题：
某医院外科接到某地区先心病的重大任务，护士长将护士甲和护士乙两名经验丰富的护士组织起来，方式属于（ ）。
A.弹性授权
B.引导授权
C.不充分授权
D.制约授权
E.逐渐授权
B.引导授权
C.不充分授权
D.制约授权
E.逐渐授权
答案：D
解析：
护士甲和护士乙同为经验丰富的护士，在权力上可以起到制约作用。
第5题：
在行政执行中进行的弹性授权，又被称为（ ）。
A．动态授权
B．灵活授权
C．不充分授权
D．制约授权
正确答案：A
第6题：
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）
A、目标授权法
B、充分授权法
C、弹性授权法
D、制约授权法
E、引导授权法
参考答案：A
第7题：
科学授权的模式主要有()。
A、充分授权模式
B、有限授权模式
C、制约授权模式
D、弹性授权模式
E、完全授权模式
正确答案：ABCD
第8题：
在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。
A、充分授权
B、部分授权
C、制约授权
D、弹性授权
正确答案:B
第9题：
根据授权的程度，授权的类型不包括（ ）。
A.充分授权
B.制约授权
C.弹性授权
D.部分授权
B.制约授权
C.弹性授权
D.部分授权
答案：D
解析：
根据授权的程度，授权可分为：①充分授权。这是由企业制度规定的授权形式，即将完成任务所必需的人、财、物等权力完全交给下属，并允许下级决定行动方案的一种授权。②弹性授权。管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力无充分把握或环境条件多变时采用的授权方法。③制约授权，即管理者把某项任务的职权，分解成若干部分并分别授权，使它们之间产生相互制约的作用，可有效地防止出现纰漏。
第10题：
管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（ ）。
A.目标授权法
B.充分授权法
C.制约授权法
D.弹性授权法
E.逐渐授权法
B.充分授权法
C.制约授权法
D.弹性授权法
E.逐渐授权法
答案：B
解析：
A项，目标授权法是指根据下属所要达到的目标而授予下属权利的一种方法；B项，充分授权法是指管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式；C项，制约授权法是指管理者管理幅度大，任务繁重，无足够的精力实施充分授权的一种方法；D项，弹性授权法是指管理者面对复杂的工作任务或对下属的能力、水平无充分把握，或环境条件多变时所采用的一种方法；E项，逐渐授权法是指当管理者对下属的能力、特点等不完全了解，或者对完成某项工作所需的权力无先例可参考时所采用的一种方法。