廉政考试

党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。A、干部选拔任用B、年度考核C、评先选优D、交流轮岗

题目

党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。

  • A、干部选拔任用
  • B、年度考核
  • C、评先选优
  • D、交流轮岗
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第1题：

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。

A、选拔任用

B、实绩评价

C、激励约束

D、年度考评


参考答案：ABC

第3题：

总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。

A.履职考核

B.业绩评定

C.奖励惩处

D.选拔任用


正确答案：BCD

第4题：

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。

A.总体评价

B.业绩评定

C.奖励惩处

D.选拔任用


正确答案：BCD

第5题：

   党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入哪里面的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。( )

   A．党风廉政建设责任制和干部考核

   B．党风廉政建设责任制

   C．干部考核


A．党风廉政建设责任制和干部考核

第6题：

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部的( )的重要依据。

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

D.轮岗交流


正确答案：ABC

第7题：

   党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。

   A、组织能力，协调能力，领导能力

   B、工作评定，业绩突出，选拔任用

   C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用


C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用

第8题：

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。

A.业绩评定

B.年终考核

C.奖励惩处

D.选拔任用


正确答案：ACD

第9题：

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据。

A. 组织能力，协调能力，领导能力

B. 工作评定，业绩突出，选拔任用

C. 业绩评定，奖励惩处，选拔任用


参考答案：C

第10题：

党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

  • A、奖励惩处
  • B、个人年度考核
  • C、提拔任用
  • D、评先奖优

正确答案:D

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