地方公务员考试

人事争议仲裁要坚持哪些原则？

题目

人事争议仲裁要坚持哪些原则？

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第1题：

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()


参考答案：错误
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

第2题：

《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?


参考答案：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条规定，仲裁员不得有下列行为：(一)徇私枉法，偏袒一方当事人;(二)滥用职权，侵犯当事人合法权益;(三)利用职权为自己或者他人谋取私利;(四)隐瞒证据或者伪造证据;(五)私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼;(六)故意拖延办案、玩忽职守;(七)泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况;(八)在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人;(九)其他违法违纪的行为。

第3题：

根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?


答案：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第4题：

人事争议仲裁的原则()

A、合法原则 B、公正原则 C、及时原则 D、公开原则


参考答案A B C

第5题：

人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。

A．人事争议协商

B．人事争议调解

C．人事争议仲裁

D．人事争议诉讼


正确答案：ABCD
略

第6题：

根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?


参考答案：根据《劳动人事争议组织规则》第十三条规定，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：
(一)十人以上并有共同请求的争议案件;
(二)履行集体合同发生的争议案件;
(三)有重大影响或者疑难复杂的争议案件;
(四)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。

第7题：

人事争议仲裁的原则有（ ）。

A．合议原则

B．仲裁机构独立办案的原则

C．回避原则

D．自愿原则


正确答案：ABC
自愿原则是人事争议调解的原则，其他三项都是人事争议仲裁的原则，故选ABC。

第8题：

人事争议仲裁要坚持的原则是什么?

A.合法

B.公正

C.及时

D.强制执行


参考答案：ABC

第9题：

劳动争议仲裁坚持秘密仲裁的原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第10题：

下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）

A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼


正确答案：AB
根据《公务员法》第100条的规定，国家建立人事争议仲裁制度，适用于聘任制公务员。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题中，AB说法正确，CD说法错误。

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