管理学中的能级原理要求我们根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权。

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第1题：

招聘中的基本原理是()

A、能级对应原理

B、人岗匹配原理

C、公平竞争原理

D、要素有用原理

参考答案：B

第2题：

互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。()

参考答案：错

第3题：

在管理系统中,建立一套合理能级,根据单位和个人能量的大小安排其工作,发挥不同能级的能量,保证结构的稳定性和管理的有效性,这就是人本原理的()原则。

A.激励

B.能级

C.动力

D.反馈

答案：B

第4题：

能级对应理论强调按照()建立和形成稳定的组织形态。

A、能级层次

B、权力层次

C、时间顺序

D、能力大小

参考答案：A

第5题：

使管理的内容动态地处于相应的能级中去,是现代管理的()

A、能级原理

B、层级原理

C、整分原理

D、战略原理

参考答案：A

第6题：

管理学中的人本原理要求企业管理要坚持（）。

A.能级原则

B.弹性原则

C.动力原则

D.反馈原则

正确答案：AC

第7题：

根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、奖惩强化原理

D、弹性冗余原理

参考答案：B

第8题：

能岗匹配原理的内容包括()。

A. 人有能级的区别

B. 人有专长的区别

C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求

D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符

参考答案：BCD

第9题：

根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

A、要素有用原理

B、同素异构原理

C、能级匹配、适才适用原理

D、互补增值与协调优化原理

标准答案：B

第10题：

根据管理学的基本原理,人的工作绩效与其能力和积极性的关系,可以用公式表示为()。

A.绩效=f(能力/积极性)

B.绩效=f(能力×积极性)

C.绩效=f(能力+积极性)

D.绩效=f(能力-积极性)

参考答案:B

事业单位招聘考试

管理学中的能级原理要求我们根据人的能力大小，赋以相应的责任和授以相应的职权。

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