助理人力资源管理师(三级)

人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A、要素有用原理B、动态适应原理C、互补增值原理D、能位对应原理

题目

人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。

  • A、要素有用原理
  • B、动态适应原理
  • C、互补增值原理
  • D、能位对应原理
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第1题：

下列有关网点负责人综合安排人员配置需要遵循的基本要求描述中,正确的有()。

A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜

B、加强业务培训，提高员工素质和规范化操作水平

C、在人员岗位配置时注重团队合作

D、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员


答案：ABCD

第2题：

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A、公平竞争原理

B、动态适应原理

C、能位匹配原理

D、激励强化原理


参考答案： C

第3题：

私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适 应的( )。

A、职业操守和专业胜任能力

B、职业道德和学历水平

C、公职业操守守和学历水平

D、职业道德和专业胜任能力


正确答案：A
解析：私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备 与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。

第4题：

关于消费者对于销售人员的心理影响，下列表述不正确的是（　　）。

A、消费者的不同需要要求销售人员具有较强的分析判断能力
B、消费者的不同个性特征要求销售人员具有较强的适应能力
C、消费者的不同购买动机要求销售人员具有较强的注意力和语言表达能力
D、消费者的服务态度影响销售人员的情感过程

答案：D
解析：
消费者对销售人员的心理影响包括：①消费者的不同需要要求销售人员具有较强的分析判断能力；②消费者的不同购买动机要求销售人员有较强的注意力和语言表达能力；③消费者的不同购买动机要求销售人员有较强的注意力和语言表达能力；④消费者的言谈举止影响销售人员的情感过程。

第5题：

岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

A、能力对应

B、能级对应

C、学识对应

D、技能对应


参考答案：B

第6题：

具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想

A、同素异构

B、互补增值

C、主观能动

D、能级层序


参考答案：D

第7题：

同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第8题：

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理


正确答案：B

第9题：

在美术教学中设计安排不同的学习模式及方法，要根据学生年龄阶段的认知水平和（　　）。

A．性格特点
B．理解能力
C．基础能力
D．实施能力

答案：B
解析：
在美术教学中要根据学生年龄阶段的(认知水平、理解能力)设计安排不同的学习模式及方法。

第10题：

组织应确定并配置（），以有效实施质量管理体系运行和控制其过程。

  • A、有能力的人员
  • B、有知识的人员
  • C、所需的人员
  • D、有技能的人员

正确答案:C

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