事业单位招聘考试
对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。A、开除B、劝退C、清退D、处分
题目
对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。
- A、开除
- B、劝退
- C、清退
- D、处分
相似问题和答案
第1题：
A、记过
B、降低岗位等级或撤职
C、警告
D、开除或解除人事聘用关系
第2题：
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
正确答案:错误
第3题：
：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。
A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
B.受聘人员患病或者负伤的
C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的
D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
第4题：
有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
- A、在试用期内者
- B、考入普通高等院校者
- C、被录用或选调到国家机关工作者
- D、依法服兵役者
- E、受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者
正确答案:A,B,C,D
第5题：
事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。
- A、公开招聘
- B、定向招聘
- C、特定人群招聘
- D、同行业招聘
正确答案:A
第6题：
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ）
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
第7题：
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
正确答案:正确
第8题：
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、( );
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(四)考试、考察;。
第9题：
受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
- A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
- B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
- C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
- D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
- E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。