事业单位招聘考试
既是长期计划的具体化，又是短期计划依据的计划是（）A、政策计划B、中期计划C、执行计划D、程序计划
题目
既是长期计划的具体化，又是短期计划依据的计划是（）
- A、政策计划
- B、中期计划
- C、执行计划
- D、程序计划
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
财务计划，是企业价值的系统化、具体化，又是进行财务控制、财务分析的主要依据。()
参考答案：错误
第2题：
物业管理计划的表现形式包括()
A:年度计划、季度计划和长期计划
B:年度计划、中短期计划和长期计划
C:年度计划、中期计划和长期计划
D:年度计划、短期计划和长期计划
B:年度计划、中短期计划和长期计划
C:年度计划、中期计划和长期计划
D:年度计划、短期计划和长期计划
答案：B
解析：
物业管理计划包括年度计划、中短期计划和长期计划。年度计划是一种运行计划，属于战术层次的计划；中短期计划则介于战术层次和策略层次之间，通常以物业服务企业与业主签署的委托管理合同约定的合同有效期周期为限，通常为3～5年；长期计划则属于策略层次的计划，通常以物业的剩余使用寿命为限。
第3题：
运营计划或策略计划的计划类型是()。
A.长期计划
B.短期计划
C.未来计划
D.中长期计划
参考答案：B
第4题：
介于战术层次和策略层次之间的物业管理计划是（ ）。
- A、年度计划
- B、短期计划
- C、中短期计划
- D、长期计划
正确答案:C
第5题：
将学校管理计划划分为长期计划和中短期计划的依据是（）
A内容
B层次
C时间
D性质
C
略
第6题：
企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划
参考答案：B
第7题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A． 长期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
B． 中短期计划
C． 中长期计划
D． 中期计划
E． 短期计划
答案：A,D,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为：①长期规划（5年以上的计划）；②短期计划（1年及以内的计划）；③中期规划。
第8题：
按计划的()可将计划分成：长期计划、中期计划、短期计划。
参考答案：期限
第9题：
物业管理计划包括（）。
- A、季度计划
- B、中短期计划
- C、年度计划
- D、长期计划
- E、短期计划
正确答案:B,C,D
第10题：
下列选项中既是企业的总体目标又是制定各层计划依据的是（）。
- A、战略规划
- B、经营计划
- C、主生产计划
- D、能力需求计划
正确答案:A