绩效申诉
第1题:
第2题:
第3题:
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效申诉和评审
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
为了保证考评的公正公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( {系统。
第9题:
第10题:
一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
问答题简述绩效申诉的内容。
问答题绩效申诉的程序是什么?
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A 对B 错
单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过( )进行申诉。A 初次申诉处理B 最终申诉处理C 仲裁D 法院诉讼
单选题组织内部受理绩效申诉的部门本着负责的态度,细致深入的查明相关事实,做出准确的认定,体现的是绩效申诉的()原则。A 合理B 公开C 及时D 准确
被考核人认为评价不公平时可以申诉,申诉的原则不包括()A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申诉C、必须填写绩效申诉表格、表单D、确保管理的权威性
问答题简述绩效申诉管理机构的组成。
多选题一个完整的绩效申诉体系应该包括()环节。A确定申诉参与方B明确申诉管辖权C设计申诉程序D反馈结果
绩效申诉处理机构主要由()组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组