事业单位招聘考试
一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、服务层
题目
一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）
- A、决策层
- B、管理层
- C、执行层
- D、操作层
- E、服务层
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相似问题和答案
第1题：
以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()
A、法律方法
B、教育方法
C、行政方法
D、经济方法
参考答案：C
第2题：
( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
参考答案C
第3题：
管理层次是指组织中()的数目。
A.岗位
B.工作类型
C.职位等级
D.员工
标准答案：C
第4题：
构成行政组织系统的基本“元素”是（）。
- A、行政职位
- B、行政人员
- C、行政资源
- D、行政规章
正确答案:A,B,C
第5题：
不属于行政组织系统职位能级层次的是( )。
A．决策层
B．控制层
C．执行层
D．操作层
正确答案：B
行政组织系统职位能级层次高低的次序一般为决策层、管理层、执行层、操作层。因此本题应选B。
行政组织系统职位能级层次高低的次序一般为决策层、管理层、执行层、操作层。因此本题应选B。
第6题：
()描述了相对于每一个职位或职位评价等级所得到的点数或者排序情况,目前处于每一个薪酬等级中的职位实际获得的薪酬水平。
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
参考答案：D
第7题：
（ ）是指组织中职位等级的数目。
A．管理跨度
B．管理层次
C．直高结构
D．扁平结构
正确答案：B
管理层次是指组织中职位等级的数目。
管理层次是指组织中职位等级的数目。
第8题：
职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。
A、职位等级结构
B、薪酬关系结构
C、薪酬系统结构
D、组织结构
参考答案：A
第9题：
管理层次是指行政组织横向结构中的等级层次。（）
正确答案:错误
第10题：
职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
- A、组织结构
- B、职位等级结构
- C、薪酬关系结构
- D、薪酬系统结构
正确答案:C