事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
小组冲突是小组发展过程中的：
A、结束环节
B、破坏性环节
C、必然环节
D、不正常环节
参考答案：C
第2题：
在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征不包括（ ）
A．矛盾的心理与行为特征
B．角色竞争中的冲突
C．对小组具有较强的认同感
D．互动中的抗拒与防卫心理
正确答案：A
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：(1)对小组具有较强的认同感；(2)互动中的抗拒与防卫心理；(3)角色竞争中的冲突。
在小组工作中期转折阶段，组员之间沟通和互动比小组初期有所增强，但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现，组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是：(1)对小组具有较强的认同感；(2)互动中的抗拒与防卫心理；(3)角色竞争中的冲突。
第3题：
在小组工作中期转折阶段，组员的常见特征包括（ ）。
A．矛盾的心理与行为特征
B．角色竞争中的冲突
C．对小组具有较强的认同感
D．互动中的抗拒与防卫心理
E．权力位置与价值观的冲突
正确答案：BCD
第4题：
社会工作者在小组工作中期转折阶段的主要工作包括()。
A:处理好小组冲突
B:实现小组目标
C:讨论保密原则
D:协助组员重新构建小组
E:适当控制小组的进程
B:实现小组目标
C:讨论保密原则
D:协助组员重新构建小组
E:适当控制小组的进程
答案：A,D,E
解析：
社会工作者在小组工作中期转折阶段的工作重点在于处理小组冲突。具体来说就是：①处理抗拒行为；②协调和处理冲突；③保持组员对整体目标的意识；④协助组员重新建构小组；⑤适当控制小组的进程。
第5题：
在小组工作转折阶段，组员通常具有的特点包括（ ）。
A.互动中的抗拒
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
答案：A,B,D
解析：
小组工作的转折阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权利竞争开始的时期。组员的常见特点有：①对小组具有较强的认同感；②互动中的抗拒与防卫心理；③角色竞争中的冲突。
第6题：
在小组工作中，社会工作者发现有的组员较为被动和沉默，被其他组员忽视，组内因此出现冲突。社会工作者用角色扮演的方法协助组员处理冲突，这有助于（ ）。
A．协调小组气氛
B．巩固和组员的关系
C．发现小组领袖
D．组员对自我的理解
正确答案：D
在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。解决冲突的措施之一，是增进小组组员对自我的理解，如运用角色扮演的方法，复制或重现类似冲突情境，以增进自我了解和对他人处境的敏感度。
在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。解决冲突的措施之一，是增进小组组员对自我的理解，如运用角色扮演的方法，复制或重现类似冲突情境，以增进自我了解和对他人处境的敏感度。
第7题：
在小组中期转折阶段，组员通常具有的特点包括( )。
A.互动中间抗拒
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
B.认同小组
C.两极情感困境
D.竞争中的冲突
E.小组关系开始弱化
答案：A,B,D
解析：
小组工作的中期转折阶段是组员关系走向紧密化的时期，也是小组内部权利竞争开始的时期。组员的常见特点有：①对小组具有较强的认同感；②互动中的抗拒与防卫心理；③角色竞争中的冲突。
第8题：
______不是计算机病毒所具有的特点。
A.传染性
B.破坏性
C.潜伏性
D.可预见性
参考答案D
第9题：
在小组工作中，社会工作者发现有的组员较为被动和沉默，被其他组员忽视，组内因此出现冲突。社会工作者用角色扮演的方法协助组员处理冲突，这有助于( )。
A、协调小组气氛
B、巩固和组员的关系
C、发现小组领袖
D、组员对自我的理解
B、巩固和组员的关系
C、发现小组领袖
D、组员对自我的理解
答案：D
解析：
在面对冲突时，社会工作者应该有包容、冷静和理性的态度。解决冲突的措施之一，是增进小组组员对自我的理解，如运用角色扮演的方法，复制或重现类似冲突情境，以增进自我了解和对他人处境的敏感度。
第10题：
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下。
A对
B错
对
略