事业单位招聘考试
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性
题目
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
- A、系统性
- B、社会性
- C、预见性
- D、动态性
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相似问题和答案
第1题：
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
正确答案:正确
第2题：
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？
正确答案:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
第3题：
公共人力资源规划的意义在于()
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
参考答案：ABD
第4题：
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
正确答案:错误
第5题：
简述公共部门人力资源开发的目标与任务。
正确答案:公共部门人力资源开发的目标和任务主要有：
（1）建立较完备的国家公务员制度。
（2）建立健全公共部门人力资源市场体系。
（3）建立健全人力资源管理的宏观调控体系。
（4）建立健全公共部门人力资源管理的法律体系。
（5）通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置管理的环节，实现全方位、全过程的公共部门人力资源开发，努力建设和造就一只精干、高效、廉洁的包括国家公务员在内的高层次、高素质的人才队伍。
第6题：
公共部门人力资源开发的特点
正确答案: （1）战略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性
第7题：
我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇
正确答案:（1）挑战：①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善.
（2）机遇：①有利于我们进一步转变人事人才管理的观念②有利于加快我国人才资源配置的市场化进程③有利于从
第8题：
公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
（2）严格的法律法规规制。
（3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。
第10题：
公共部门人力资源培训与开发
正确答案:是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。