事业单位招聘考试

霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高

题目

霍桑试验的目的是（）

  • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
  • B、工人人际关系与生产效率的关系
  • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
  • D、技术工艺的提高
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第1题：

()是人类关系理论研究的开端。

A、工具试验

B、照明试验

C、标准化试验

D、霍桑试验


参考答案：D

第2题：

霍桑试验的四个阶段()、继电器装配室试验、()、()。


参考答案：照明实验 大规模的访谈 接线板工作室实验

第3题：

3S管理是下列哪项试验的结果

A、铁锹试验

B、生铁搬运试验

C、霍桑试验

D、金属切削试验

E、群体试验


参考答案：A

第4题：

霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()


参考答案：正确

第5题：

通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的()

A、工场照明试验

B、谈话研究

C、继电器装配室试验

D、观察研究


参考答案：C

第6题：

叙述霍桑试验所得出的结论


参考答案：(1)职工是“社会人”。古典管理理论招人视为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率主要受工作方法、条件的制约;试验说明职工还要受到社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性、家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
(2)企业中存在非正式组织，古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等，试验说明，除正式团体外，企业中还存在非正式的小团体，小团体通过不成文的规范左右其成员的感情倾向和行为。
(3)新型的领导能力在于提高职工的满足度。要对各级主管人员进行训练，使其学会了解人们的逻辑与非逻辑行为，学会通过同工人交谈了解其感情的技巧，使正式的组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。
(4)存在着霍桑效应，对于新环境的好奇与举，可以导致最佳的成绩，至少在最初阶段是如此。如何保持霍桑效应，是管理学应重视和研究的问题。

第7题：

提出重视人的因素的是( )

A、条件反向试验

B、霍桑试验

C、铁锹试验

D、工厂照明试验


参考答案：B

第8题：

霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

梅奥通过霍桑试验得出，人是________。


参考答案：社会人

第10题：

()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。

A、赫兹伯格

B、马斯洛

C、霍桑

D、梅奥


参考答案：D

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