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简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
题目
简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？
参考答案和解析
正确答案:梅奥人群关系理论的主要内容梅奥人群关系理论的内容主要有以下几点：
（1）工人是“社会人”。
（2）企业中存在着非正式组织。
（3）生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。其对管理理论发展的贡献：
1）梅奥的人群关系理论开辟了管理理论的新领域，是管理思想发展过程的又一大里程碑。
梅奥的人群关系理论抛弃了传统管理理论以“物”为中心的管理思想，而注重以“人”为中心进行管理理论的研究。并取得了辉煌的成果，为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素，即人的因素。
2）梅奥的人群关系理论强调意见沟通，改善人际关系，要求管理者改变对员工的态度和监督方式，同时倡导下属参与企业的决策，并勇于发表自己的意见，这对我们今天的管理工作是很有积极意义。
（1）工人是“社会人”。
（2）企业中存在着非正式组织。
（3）生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。其对管理理论发展的贡献：
1）梅奥的人群关系理论开辟了管理理论的新领域，是管理思想发展过程的又一大里程碑。
梅奥的人群关系理论抛弃了传统管理理论以“物”为中心的管理思想，而注重以“人”为中心进行管理理论的研究。并取得了辉煌的成果，为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素，即人的因素。
2）梅奥的人群关系理论强调意见沟通，改善人际关系，要求管理者改变对员工的态度和监督方式，同时倡导下属参与企业的决策，并勇于发表自己的意见，这对我们今天的管理工作是很有积极意义。
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相似问题和答案
第1题：
梅奥提出的管理学思想称为:()
A.需求层次理论;
B.一般管理理论
C.人际关系理论
D.双因素理论
参考答案：C
第2题：
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第4题：
霍恩二原则的基本内容是什么？其对格莱斯的理论有何发展？
正确答案: Q原则（基于听话人）：
要使你的话语充分（比较数量准则第一条）
能说多少就说多少（以R原则为条件）
R原则（基于说话人）：
要使你的话语只是必需的（比较关系准则、数量准则第二条次则合方式准则）
不说多于所要求说的话（以Q原则为条件）
对格莱斯理论的发展体现在两个方面：一是将原理论的四个准则压缩为数量和关系两个原则。二是提出了语用分工理论。
第5题：
论述皮亚杰理论中影响发展的因素，并简单谈谈因素之间的关系。
正确答案: 皮亚杰认为，影响发展的因素，即发展的条件有四个，即成熟、物质环境的经验、社会环境的影响和平衡化。前三者是发展的经典性因素，而第四个条件才是真正的原因，
（1）成熟。大脑与神经系统的成熟对认知的发展具有重要影响。
（2）经验。这是通过与外界物理环境的接触而获得的知识，包括三类不同的来源：简单的练习、物理经验、逻辑数理经验。
（3）社会环境的影响。主要指语言和教育的影响。
（4）平衡化。皮亚杰注意到，每一个结构的形成，不是两种对立力量的均衡，而是一个自动调的过程。结构的构造主要是平衡化的工作。平衡化是主体对外界干扰所进行的一些积极的反应的一个集合。
第6题：
“人群关系理论”的代表人物是()。
A、韦伯
B、梅奥
C、梅奥
D、阿吉里斯
参考答案：B
第7题：
人群关系理论的代表人物有（）
A梅奥
B巴纳德
C米德
D罗特利斯伯格
E马斯洛
A,D
略
第8题：
梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( )。
A.科学管理理论
B.管理过程理论
C.人群关系理论
D.权变理论
参考答案：C
第9题：
梅奥人群关系理论以（）为前提。
- A、受雇人
- B、经济人
- C、社会人
- D、自我实现人
正确答案:C
第10题：
以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）
- A、早期古典理论
- B、一般管理理论
- C、人际关系理论
- D、科学管理理论
正确答案:A