事业单位招聘考试
非因战因公连续病休超过（）个月的，从下月起停发工作性津贴至返回岗位的当月止A、2B、3C、1D、5
题目
非因战因公连续病休超过（）个月的，从下月起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
- A、2
- B、3
- C、1
- D、5
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相似问题和答案
第1题：
职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年
B.一个月
C.一季度
D.一年
答案：B
解析：
职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
第2题：
事业单位工作人员和机关工人，病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
正确答案:正确
第3题：
根据《退役士兵安置条例》规定,()士官,本人自愿放弃退休安置的,可以选择由国家供养。
A、因战致残
B、因公致残
C、因战、因公致残被评定为1级至4级残疾等级的中级以上
D、因战、因公致残被评定为5级至8级残疾等级的中级以上士官
答案：C
第4题：
除因战因公致伤、致残者外，在一个任期内连续病休（）以上并需继续休养的，不得晋升专业技术职务。
- A、半年
- B、一年
- C、两年
- D、三年
正确答案:A
第5题：
（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
正确答案:医疗期
第6题：
下列哪些情形之一的，军官、文职干部停发工作性津贴（）。
- A、批准离休、退休、转业、复员的，从下达命令的下月起停发
- B、擅自离开工作岗位连续15天以上的，离岗期间停发
- C、非因战、因公连续病休超过3个月的，从第四个月起停发至返回工作岗位的当月止
- D、被立案审查的，从接受审查的下月起停发
正确答案:A,B,C,D
第7题：
职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
- A、一周
- B、一个月
- C、一季度
- D、一年
正确答案:B
第8题：
多次致残的伤残性质不同的,以等级重者定性。等级相同的,按()的顺序定性。
A、因战、因公、因病
B、因公、因战、因病
C、因病、因战、因公
D、因病、因公、因战
参考答案：A
第9题：
军官．文职干部．士官非因战因公连续病休超过3个月的，从第4个月起停发（）至返回岗位的当月止。
- A、职务工资
- B、军衔工资
- C、工作性津贴
- D、生活性补贴
正确答案:C
第10题：
全年病休在6个月以内的，基本工资（包括技能工资和岗位工资）照发。病休连续超过6个月的，从第7个月起，医疗期内工资待遇按本人原基本工资的（）计发。
- A、10%
- B、30%
- C、60%
- D、90%
正确答案:C