事业单位招聘考试
简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
题目
简述斯蒂芬.罗宾斯对战略管理过程的分类。
参考答案和解析
正确答案:（1）确定组织当前的宗旨、目标和战略；
（2）分析环境；
（3）发现机会和威胁；
（4）分析组织的资源；
（5）识别优势和弱点；
（6）重新评价组织的宗旨和目标；
（7）制定战略；
（8）实施战略；
（9）评价结果。
（2）分析环境；
（3）发现机会和威胁；
（4）分析组织的资源；
（5）识别优势和弱点；
（6）重新评价组织的宗旨和目标；
（7）制定战略；
（8）实施战略；
（9）评价结果。
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相似问题和答案
第1题：
“管理就是决策”观点是由哪个管理学家提出来的?()
A.泰勒
B.斯蒂芬•罗宾斯
C.赫伯特•西蒙
D.亚当•斯密
正确答案：C
第2题：
美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型？
正确答案: 群体规范是群体成员共同接受的一些行为标准，斯蒂芬·P·罗宾斯的分类如下：
第一类大多与群体绩效方面有关。群体会明确告诉员工：他们应该怎么努力工作，应该怎样完成任务，应该有什么样的产量水平。
第二类是群体成员形象规范。包括如何着装，表现忠诚，何时该忙碌，何时可以聊天等。
第三类是与资源分配有关的规范。主要涉及员工报酬、困难任务的分配，新型工具和设备的分发等。
第3题：
斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为:组织的标准决策机制遭到破坏,导致个人或团体陷入难于选择的困难。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
根据斯蒂芬•罗宾斯的观点，组织文化的功能有哪些？
正确答案:斯蒂芬·P·罗宾斯认为，组织文化的功能有：
（1）它起着分界线的作用，使不同的组织相互区别开来。
（2）它表达了组织成员对组织的一种认同感。
（3）它使组织成员不仅仅注重自我利益，更考虑到组织的利益。
（4）它有助于增强社会系统的稳定性。
（5）它能够引导和塑造员工的态度和行为。
第5题：
斯蒂芬·罗宾斯根据团队的存在目的，把团队分为（）类型。
- A、多功能型团队
- B、问题解决型团队
- C、自我管理型团队
- D、虚拟团队
正确答案:A,B,C,D
第6题：
简述战略管理的过程。
正确答案: 战略管理一般包含三步：战略分析、战略选择、战略实施
1、战略分析：主要目的是评价影响企业目前和今后发展的关键因素，并确定在战略选择中的具体影响因素。包括确定企业的使命和目标、外部环境分析、内部条件分析。
2、战略选择：主要是要确定企业的发展方向。包括制定战略选择方案、评估战略备选方案、选择战略、战略政策和计划。
3、战略实施：将战略转化为行动。包括如何在企业内部各部门和各层次间分配和使用现有的资源；为了实现企业目标，还需要获得哪些外部资源及如何使用；需要对组织结构做出哪些调整；如何处理利益再分配问题、如何进行企业文化管理等内容。
第7题：
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。
- A、组织的结构
- B、文化因素
- C、人力资源因素
- D、以上都是
正确答案:D
第8题：
下列()不属于斯蒂芬.罗宾斯概括管理的4种职能之一。
A.计划
B.组织
C.领导
D.激励
标准答案：D
第9题：
美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。
- A、进取心
- B、领导愿望
- C、正直与诚实、自信、智慧
- D、工作相关知识
正确答案:A,B,C,D
第10题：
创立决策理论的学者是（）
- A、斯蒂芬·罗宾斯
- B、亨利·法约尔
- C、彼得·德鲁克
- D、赫伯特·西蒙
正确答案:D