军转干考试
在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。A、有效性B、可靠性C、时效性D、客观性
题目
在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。
- A、有效性
- B、可靠性
- C、时效性
- D、客观性
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相似问题和答案
第1题：
企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
参考答案：B
第2题：
在资产评估中恰当选择评估基准日，充分体现了资产评估中的（ ）原则。
A．时点
B．供求
C．预期
D．贡献
正确答案：A
第3题：
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则
正确答案:C
第4题：
项目评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这体现了项目后评价的()特点。
A:公正性
B:客观性
C:独立性
D:可靠性
B:客观性
C:独立性
D:可靠性
答案：C
解析：
项目后评价的主要特点是评价的独立性和反馈功能。独立性是指评价不受项目决策者、管理者、执行者和前评估人员的干扰，这是保持评价公正性和客观性的前提。
第5题：
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
答案：B
解析：
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第6题：
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正
参考答案：D
第7题：
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。
A信息公开
B公平公正
C效率优先
D双向选择
B公平公正
C效率优先
D双向选择
答案：B
解析：
考查第7章第2节员工招聘原则，公正平等原则是指企业要对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平的参与竞争。
第8题：
在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
答案：B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。
第10题：
定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。
A.评估结果受评估者的主观因素影响很大
B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大
C.不同评估者的工作岗位不同
D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同
E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
B.评估结果受评估者的理论水平和实践经验的影响很大
C.不同评估者的工作岗位不同
D.不同评估者的工作经历不同、掌握的信息不同
E.不同评估者的理论水平和实践经验的存在差异
答案：A,B,C,D,E
解析：