军转干考试
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）A、人才来源广泛，有利于择优录用B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD
题目
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
- A、人才来源广泛，有利于择优录用
- B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
- C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
- D、可节省培训费用
- E、ABC
- F、AD
- G、ABCD
参考答案和解析
正确答案:G
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相似问题和答案
第1题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第2题：
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）
- A、上级指派
- B、外部招聘
- C、内部提升
- D、内部提升和外部招聘相结合
正确答案:D
第3题：
选聘的()有内部提升和外部招聘。
参考答案：途径
第4题：
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
- A、准确性高
- B、员工容易适应新的工作
- C、激励员工积极工
- D、有利于吸收新观点
正确答案:D
第5题：
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
- A、来源广泛，选择余地大
- B、不会产生不满情绪
- C、更快地胜任工作
- D、能为组织带来新的观念
正确答案:C
第6题：
相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
- A、新观念不能引入
- B、决策风险大
- C、准确度低
- D、外部招募的人员待遇太高
正确答案:B
第7题：
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
- A、树立组织形象
- B、有利于吸收新观点
- C、有利于招到高质量人才
- D、选拔出的人员较为可信，准确性高
正确答案:D
第8题：
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左
答案：B
解析：
B P191
第9题：
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
- A、外部招聘更节约成本
- B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
- C、内部晋升更有助于创新
- D、外部招聘更有助于提升员工士气
正确答案:B
第10题：
饭店招聘总体包括（）。
- A、内部招聘
- B、专业院校毕业生招聘
- C、饭店内部员工的提升
- D、外部招聘
正确答案:A,D