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多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
题目
多选题
饭店招聘总体包括（）。
A
内部招聘
B
专业院校毕业生招聘
C
饭店内部员工的提升
D
外部招聘
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）
- A、资金有限，无法按照既定的程序
- B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序
- C、饭店运营突然加速导致人手不足
- D、饭店规章制度过于严格
正确答案:D
第2题：
饭店内部招聘的主要方法不包括（）
- A、推荐法
- B、借助中介法
- C、布告法
- D、档案法
正确答案:B
第3题：
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
- A、网络招聘
- B、实习招聘
- C、外部招聘
- D、内部招聘
正确答案:D
第4题：
饭店总体计划为部门计划提供一个基本的框架，部门计划的好坏将直接影响饭店总体计划的完成。
正确答案:正确
第5题：
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。
- A、超员招聘
- B、缺员招聘
- C、等员招聘
- D、预算招聘
正确答案:A,B,C
第6题：
招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。
正确答案:招募；选拔聘用
第7题：
饭店招聘的意义是什么？
正确答案: （1）保证饭店的正常运转。
（2）有助于改善饭店的劳动力结构与质量。
（3）有助于员工充分发挥自身能力。
（4）提高饭店的管理效率。
（5）有助于饭店知名度的提高。
第8题：
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。
- A、竞争者规模扩张情况
- B、饭店经营目标
- C、社会劳动资源状况
- D、饭店经营淡旺季
正确答案:C
第9题：
饭店招聘总体包括（）。
- A、内部招聘
- B、专业院校毕业生招聘
- C、饭店内部员工的提升
- D、外部招聘
正确答案:A,D
第10题：
简述招聘饭店员工的原则
正确答案: （1）要有计划性。正常运营的饭店，人才需求有三种情况：①因营业量突然增加或因员工升迁、辞职、辞退而造成人员短缺或职位空缺，时间紧迫需要紧急招聘；②饭店扩大营业，增加新的服务设施或项目需要增加员工；③从长远角度预测人员变动趋势，预测离、退休人员人数比例及缺员时间，估计员工流动比例等
（2）任人唯贤与择优录用。利用广泛的招聘渠道收纳人才
（3）建立科学合理的实施程序。将饭店的实际情况与人力资源招聘管理的一般规律相结合，制定出一套科学而实用的操作程序。