军转干考试
简述组织文化的特征。
题目
简述组织文化的特征。
参考答案和解析
正确答案:1组织成员的同一性程度；
2团队精神；
3对人的关心程度；
4组织的一体化的程度；
5风险承受程度；
6民主程度；
7报酬标准；
8重视结果；
9控制程度。
2团队精神；
3对人的关心程度；
4组织的一体化的程度；
5风险承受程度；
6民主程度；
7报酬标准；
8重视结果；
9控制程度。
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相似问题和答案
第1题：
简述江苏经济文化的特征。
参考答案：一是均衡发展:在全国经济发展中，江苏在农业、工业和商业这三大经济领域中都处于领先的地位。二是充满活力:历史上，江苏经济始终处于超越自我、敢为天下先的发展形态中，即使是在遭受战乱、自然灾害的打击后，也可以最迅速地恢复、发展起来。三是文化含量高:儒工商同道，科技发展提供着重要支撑，江苏商人亦儒亦商，重利也重义。
第2题：
组织文化有哪些特征?()
A.有鲜明的民族特征
B.组织文化的创造性
C.组织文化作用的间接性
D.组织文化的整体性
E.组织文化具有历史的连续性
参考答案：ABCDE
第3题：
简述学生文化的基本特征。
正确答案：
①过渡性；
②非正式性；
③多样性；
④互补性。
①过渡性；
②非正式性；
③多样性；
④互补性。
第4题：
简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
(2)企业培训文化有以下一些功能:
1)衡量培训工作的完整性。
2)体现培训工作在组织中的重要性。
3)检验培训的发展水平。
4)明确培训资源的状况。
5)提高员工积极参与的意识。
6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
(3)学习型组织具有以下特征:
1)愿景驱动型的组织。
2)组织由多个创造型团队组成。
3)自主管理的扁平型组织。
4)组织的边界将被重新界走。
5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
6)领导者扮演新的角色。
7)善于不断学习的组织。
8)具有创造能量的组织
第5题：
简述殷墟文化文化特征
正确答案: 1、高级别墓葬脱离族墓地，其他墓葬皆以族墓地形式存在。出现带墓道的墓葬。墓葬特征沿袭二里岗文化。随葬品以青铜礼器和陶器为主。青铜礼器以爵、觚最常见，陶器以觚、爵、豆、鬲为主。
2、青铜铸造技术达到高峰，容器厚重端庄，种类繁多，纹饰精美；
3、祭祀遗存数量更多，规模庞大，祭祀活动频繁。
4、出现甲骨文和金文。甲骨文共有单字5000多个，公认释出的字有1000多个。能完整记录语言，字形、造字原理、句子结构与汉字一脉相承。
5、用牛肩胛骨和龟甲占卜，钻凿兼施，有些刻有文字。绝大多数为王室占卜的卜辞，也有非王卜辞，时代从武丁至帝辛。占卜内容上至国家大事，下至疾病、生育。
6、车子轨距2.2-2.4米，发现60余座车子实物遗迹。发现车马坑，马车的用途分为战车和乘车两类。
第6题：
简述草原文化的基本特征。
参考答案：(1)崇尚自然的生态特征
(2)开放进取的文化特征
(3)发展传承的继承性文化特征
(4)建构形态的复合性。
(2)开放进取的文化特征
(3)发展传承的继承性文化特征
(4)建构形态的复合性。
第7题：
简述文化的特征 。
正确答案: 文化的主要特征：它是人类创造的和后天习得的，是群体共享的和以象征符号为基础的。
（1）人创造出来的和习得的。文化不是纯粹自然的东西，也不是人们先天就有的，而人类活动的产物。人类为了自身的生存和发展，有意识地影响外界环境，这种过程、工具和结果都反映了人类的能力和价值，这就是文化。文化也是后天习得的。任何一个人都不会生来就有经验，他要学习以前世代积累起来的经验、促进会和规范，这些就是文化。
（2）文化是群体共享的。文化带有群体性，即当某种行为方式和价值被群体接受、共享时，它们才成为文化并保存和留传下来。文化是一种群体现象。
（3）文化是建立在象征符号之上的。符号包括人类的语文、表情、姿势，以及标志等任何有意义地表达某种事物的东西。这些符号是人类在共同的活动中，为了交流与合作的目的而形成的。当这种符号所承载的意义被普遍认可后，符号也就有了独立存在的价值，它也就成为某种意义的象征。而各种符号的相互结合就会表现复杂的社会意义。文化是由包括器物在内的各种符号承载和表现的。
第8题：
简述学生文化的特征。
正确答案：
学生文化的特征是：(1)过渡性；(2)非正式性；(3)多样性；(4)互补性。
学生文化的特征是：(1)过渡性；(2)非正式性；(3)多样性；(4)互补性。
第9题：
简述日本的文化的特征？
正确答案: （1）现代文化和日本传统文化交融。
（2）企业的家族化。
（3）重视培养职工对企业的忠诚感。
（4）加强企业内部的凝聚力。
（5）充分发挥群体优势，提倡企业内部的竞争是一种为企业出力的竞争，鼓励职工在企业中提出包括技术革新的各种意见和建议，提倡一致对外。
第10题：
简述学院型、俱乐部型、棒球型和堡垒型组织文化的特征。
正确答案:（1）学院型。学院型的组织为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这样的组织就像一所学院，它并不排斥没有工作经验的年轻大学毕业生，愿意为他们提供掌握每一种新工作的机会，使其在某一领域不断成长进步。
（2）俱乐部型。俱乐部型的组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，与学院型组织培养专业人才的倾向不同，俱乐部型善于培养全能型的管理人才。
（3）棒球队型。与俱乐部型的组织恰恰相反，在棒球队型的组织中、资历、年龄和经验都并不重要，工作绩效才是确定报酬的惟一标准。所以每个成员都非常勤奋地工作以获得高报酬和升职，而较少考虑其他问题。组织成员都拥有较大的工作自由度。
（4）堡垒型.对于堡垒型的组织来说，最重要的莫过于组织的生存问题。这种组织的成员具有较大的流动性；而安全保障不足。