军转干考试
员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）A、工作分析B、人力资源规划C、录用D、招聘
题目
员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）
- A、工作分析
- B、人力资源规划
- C、录用
- D、招聘
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理体系中不含有()。
A.员工录用方式
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
B.招聘与录用
C.考评与调配
D.薪酬福利与培训
答案：A
解析：
企业人力资源管理体系包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。
第2题：
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
- A、外部招聘
- B、内部获取
- C、灵活录用
- D、人岗匹配
正确答案:A
第3题：
员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。
- A、人力资源的规划与决策
- B、员工的选聘与更新
- C、员工的教育与培训
- D、员工的配置与使用
正确答案:A,B,C,D
第5题：
（）属于企业人力资源管理的职能。
- A、吸收、录用员工
- B、培养、教育员工
- C、保持、发展员工
- D、招收、配置员工
- E、评价、调整员工
正确答案:A,B,C,E
第6题：
人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
答案：A
解析：
获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第7题：
T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）
- A、进取型战略措施
- B、保守型战略措施
- C、多样化战略措施
- D、单一化战略措施
正确答案:B
第8题：
（ ）属于企业人力资源管理的职能。
A．吸收、录用员工
B．培养、教育员工
C．保持、发展员工
D．招收、配置员工
E．评价、调整员工
正确答案：ACE
第9题：
人力资源管理的前提与主要职能是（）。
- A、人力资源规划
- B、员工的招聘与配置
- C、员工的教育与培训
- D、职业管理
正确答案:B
第10题：
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
- A、人员招聘与录用
- B、员工培训与开发
- C、员工激励
- D、工作分析
正确答案:D