陕西省学法用法考试
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A 外部招聘B 内部获取C 灵活录用D 人岗匹配
题目
单选题
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主
A
外部招聘
B
内部获取
C
灵活录用
D
人岗匹配
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相似问题和答案
第1题：
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
第2题：
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A
解析：
在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
第3题：
在管理策略上。现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A.战术性与战略性相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主
答案：A
解析：
在管理策略上，现代人力资源管理属于战术性与战略性相结合的管理。
第4题：
对于年轻、收入低、收人大部分用于消费的年轻人来说，比较有效的积累投资的方式是（）。
- A、基金定期定投
- B、以长期投资的权益投资工具为主
- C、以偏进取的平衡资产配置为主
- D、以偏保守的平衡资产配置为主
正确答案:A
第5题：
医院的人力资源配置必须适应现代医学模式的需要，从以疾病为主导转变为以（）为主导，从治疗为主导转变为（）为主导。
正确答案:健康；预防保健
第6题：
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主
答案：A
解析：
此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
第7题：
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以战术为主
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以战术为主
答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
第8题：
在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
第9题：
下列三种战略中，以分权为主的是___________________。
- A、保守型战略
- B、风险型战略
- C、分析型战略
正确答案:B
第10题：
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）
- A、制订和实施解雇计划
- B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
- C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
- D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
正确答案:A