四级人力资源管理师

单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。A 战术与战略相结合B 以战略为主C 静态与动态相结合D 以动态为主

题目
单选题
在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。
A

战术与战略相结合

B

以战略为主

C

静态与动态相结合

D

以动态为主

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第1题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】

A.战术与战略相结合
B.以战略为主
C.静态与动态相结合
D.以动态为主

答案：A
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第2题：

关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。

A、定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主
B、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
C、比较分析与预测分析相结合，以比较分析为主
D、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主

答案：C
解析：
本题的考点为招标采购项目评价方法的要求。招标采购项目评价方法的要求包括：(1)动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；(2)综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；(3)比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主；(4)定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。

第3题：

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。

A．战术性管理

B．战略与战术相结合的

C．战略性管理

D．侧重当前人事工作的


正确答案：B

第4题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

A、战术与战略相结合
B、以战略为主
C、静态与动态相结合
D、以动态为主

答案：A
解析：
此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第5题：

下列不属于咨询评估的一般原则的是()

A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
B:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
C:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
D:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主

答案：C
解析：
咨询评估一般遵循下列原则：①动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；②综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；③宏观投资效果分析与项目微观投资效果分析相结合，以企业层面的微观分析为主；④定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；⑤对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主。

第6题：

符合招标采购项目评价方法要求的有()。

A、定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
B、比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主
C、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
D、项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以微观投资效果分析为主
E、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

答案：B,C,E
解析：
本题的考点为招标采购项目评价方法的要求。招标采购项目评价方法的要求包括：(1)动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；(2)综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；(3)比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主；(4)定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；(5)项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主等。

第7题：

关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。

A、综合分析与单项分析相结合，以单项分析为主
B、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
C、坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则
D、坚持评价时点以前的实际效果评价分析与评价时点以后的预测效果评价分析相结合的原则

答案：A
解析：
本题的考点为招标采购项目评价方法的要求。招标采购项目评价方法的要求包括：(1)动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；(2)综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；(3)坚持评价时点以前的实际效果评价分析与评价时点以后的预测效果评价分析相结合的原则；(4)坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则。

第8题：

在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

A．战术性管理

B．战略与战术相结合的管理

C．战略性管理

D．侧重当前人事工作的管理


正确答案：B
B【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标．制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

第9题：

关于企业投资项目可行性研究报告咨询评估原则的说法，错误的是()

A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
B:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
C:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主
D:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

答案：B
解析：
企业投资项目可行性研究报告的咨询评估一般应遵循下列原则：①动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；②综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；③宏观投资效果分析与项目微观投资效果分析相结合.以企业层面的微观分析为主；④定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；⑤对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主。

第10题：

在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主

答案：A
解析：
在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

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