军转干考试
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
题目
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
- A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
- B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
- C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
- D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
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相似问题和答案
第1题：
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
A对
B错
错
略
第5题：
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。
A.职务分析
B.招募
C.甄选与录用
D.监督
参考答案：ABC
第7题：
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门人力资源预测
C.公共部门人力资源计划
D.公共部门人力资源规划
答案：D
第8题：
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
第9题：
以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。
A.吸纳
B.创新
C.开发
D.激励
B.创新
C.开发
D.激励
答案：B
解析：
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。
第10题：
以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
- A、独特性
- B、针对性
- C、能动性
- D、变化性
- E、再生性
正确答案:A,B