()是决定绩效目标实现与否的关键环节。
第1题:
良好的绩效辅导师是从( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
第2题:
第3题:
A.领导意图
B.领导过程
C.领导目标
D.领导绩效
第4题:
正确表述组织与目标关系的说法是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
实行是实现目标和计划的关键环节。
第10题:
绩效改进是绩效考核的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。