军转干考试
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相似问题和答案
第1题：
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
正确答案：CD
第2题：
针对某一专项活动或政府工作的某一方面进行评估的是：（）。
- A、普适性的政府机关绩效评估
- B、具体行业的组织绩效评估
- C、专项绩效评估
- D、公共部门绩效评估
正确答案:C
第3题：
有四个相关外界条件对于团队绩效似乎是最重要。下列哪个不是其中的一个因素?()
A、充分的资源
B、工作自主权
C、有效领导
D、绩效评估和奖励体系
E、上面的都是外界条件。
参考答案：B
第4题：
培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
正确答案:培训结果；行为层
第5题：
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
- A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
- B、与社会服务承诺制相结合的模式
- C、与效能监察相结合的模式
- D、与效能建设相结合的模式
正确答案:A,B,C,D
第6题：
卓越绩效模式框架体系由哪四个部分共同构成？
正确答案:由核心价值观、系统框架图、标准条文和评分系统四个部分共同构成。
第7题：
简述香港的绩效评估模式。
正确答案: 香港特别行政区提出的四个维度：
其一，目标维度，主要测评部门在政策目标、关键成效区域、政府整体目标以及财政绩效方面的实现程度。
其二，顾客维度，服务顾客管理目标的具体化，主要测评各种顾客群体需求的满足程度。
其三，过程维度，创设公共服务顾客满意的体系。
其四，组织和员工的维度，以不断的改进为标准。
第8题：
电子政务绩效评估包括评估“电子”的指标,也包括评估“政务”的指标,不涉及政府绩效评估的价值取向、理念和设计模式。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第9题：
绩效评估标准本身存在的问题包括（）
- A、主管方面的问题
- B、绩效评估很难评估创意的价值
- C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
- D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
- E、员工方面的问题
正确答案:B,C,D
第10题：
阐述基于第三方专业评估机构的政府网站群绩效评估的目的和意义？如何处理好政府网站绩效评估和政府绩效管理的关系。
正确答案: 第三方一方面可以代表政府部门主管利益，另一方面代表社会公众的利益，比较公正、客观。政府绩效评估，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。绩效管理就是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且报告成功符合目标的管理过程。
绩效评估和绩效管理都有助于发展电子政务，促进社会的工业化、信息化绩效管理有助于转变政府职能、促进社会主义市场经济体制的完善；是规范行政行为、提高行政效能的重要制度和有效方法。但是“绩效管理”所涵盖的内容更为广泛，绩效评估包含于绩效管理之中。概而言之，绩效管理体现的是管理的整个过程，它注重的是过程，通过过程来控制结果。绩效评估强调的是考核，关注的更多是结果，就是强调结果而忽视过程。