绩效考评方法中,平衡积分卡包含哪几个角度?
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列属于系统绩效考核方法的是( )。
A.目标管理法
B.平衡积分卡法
C.关键绩效指标法
D.标杆超越法
E.排序法
第7题:
第8题:
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
第9题:
第10题:
判断题平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。A 对B 错
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从()角度进行战略管理。A、客户角度B、内部流程角度C、学习与发展角度D、战术角度
单选题下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法,它是由卡普兰和诺顿提出的。
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是()。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、赢得值法D、阶段性评价法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
单选题工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。A 关键绩效指标法B 平衡计分卡法C 赢得值法D 阶段性评价法
多选题某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从()角度进行战略管理。A客户角度B内部流程角度C学习与发展角度D战术角度