军队文职招聘考试

（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

题目

（）是指通过对特定职位特征的分析，选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺，将所评价职位依据各个指标打分、评级后，汇总得出职位总分，以这种标准来衡量职位的相对价值。

  • A、职位分级法
  • B、职位分类法
  • C、要素计点法
  • D、因素比较法
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第1题：

评价报告审核方案是“针对特定时间段所策划，并具有特定目的的一组审核”。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第2题：

职位评价应注意的问题是()。

A、评价指标的标准化

B、职位评价要素和指标的确定

C、职位评价中计量方法的选择

D、效度和信度

E、以上都不对


参考答案：ABC

第3题：

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统


正确答案：A
解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

第4题：

通过对行业涉税信息筛选、整理、测算、分析，归纳描述行业风险发生规律，并以若干行业风险特征和公认的参数区间构成的风险特征指标体系和数学模型，称为（）

  • A、行业风险分析模型
  • B、行业风险特征指标
  • C、特定风险事项识别
  • D、行业风险分析案例

正确答案:A

第5题：

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。

  • A、特定素质
  • B、心理特征
  • C、反应能力
  • D、能力水平

正确答案:A

第6题：

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法


参考答案：B

第7题：

关于职位评价的说法，正确的有()。

A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护

答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。

第8题：

职位评价的结果是()

A、职位特征

B、职位描述

C、职位分析

D、薪酬结构


参考答案：D

第9题：

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

  • A、对职位评价者进行统计
  • B、对职位评价者进行培训
  • C、职位的初评和正式评价
  • D、与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

正确答案:A

第10题：

状态评价指通过对设备特征参量的收集、分析，确定设备状态和发展趋势。


正确答案:正确

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