军队文职招聘考试
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
题目
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
- A、职位分级法
- B、职位分类法
- C、要素计点法
- D、因素比较法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
属于组织层面的培训需求分析()。
A.组织目标
B.组织资源
C.工作的复杂程度
D.工作的饱和程度
正确答案：A,B
第2题：
下列哪项不属于外科手术的划分标准（）
A.根据急缓程度分类
B.根据无菌程度分类
C.根据手术大小分类
D.根据操作复杂程度分类
B.根据无菌程度分类
C.根据手术大小分类
D.根据操作复杂程度分类
答案：C
解析：
外科手术根据专科可分为:骨科手术、泌尿外科手术、妇科手术、产科手术、脑外科手术等；根据操作复杂程度分为:大手术、中等手术、小手术；根据急缓程度分为:急诊手术、限期手术、择期手术；根据远期的影响还分为:根治性手术、姑息性手术；根据无菌程度分为:无菌手术、污染手术、感染手术。
第3题：
在一些经济法律关系中，经济法主体从事特定经济活动时，还须依法取得特定资格。例如，根据《会计法》的规定，公民从事会计工作，必须具备会计资格，取得会计从业资格证书。 ( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第4题：
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准（例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等）进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、因素分析法
- D、要素计点法
正确答案:A
第5题：
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。
A 、 复杂程度
B 、 饱和程度
C 、 难易程度
D 、 内容和形式的变化
B 、 饱和程度
C 、 难易程度
D 、 内容和形式的变化
答案：B
解析：
工作的饱和程度的概念。
第6题：
工作的()程度，就是企业各职能工作分工的精细程度。
A、部门化
B、复杂化
C、形式化
D、专门化
参考答案：D
第7题：
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。
A.复杂程度
B.饱和程度
C.难易程度
D.内容和形式
B.饱和程度
C.难易程度
D.内容和形式
答案：B
解析：
工作的饱和程度的概念。
第8题：
工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复杂程度、繁重程度、熟练程度、责任大小等因素划分等级。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
风险管理组织机构的规模复杂程度由（）因素决定。
- A、项目风险的严重性及复杂程度
- B、项目自身的规模
- C、项目风险管理对项目的贡献
- D、项目经理对项目风险的态度
正确答案:B
第10题：
繁体字就是笔画结构复杂的汉字，例如“齉”。
正确答案:错误