事业单位招聘考试
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
题目
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
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相似问题和答案
第1题：
麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。
参考答案：个人目标
第2题：
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。
A、管理
B、效率
C、效益
D、组织
B、效率
C、效益
D、组织
答案：C
解析：
C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。
第3题：
效率意味着组织实现一种既定目标的程度。()
参考答案：×
第4题：
以下哪项代表了最佳风险评估技术？（）
- A、根据未来事件发生的可能性和对实现组织长期目标的影响未来评估其风险水平。
- B、评估其固有和控制风险，以及其对财务误报的影响程度。
- C、评估现有和未来事件的风险水平，他们对实现组织目标的影响，以及潜在的原因。
- D、评估现有和未来时间的风险水平，他们对实现组织使命的影响，以及消除已有或潜在风险因素的可能性。
正确答案:C
第5题：
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
正确答案:错误
第6题：
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )
A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。
C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
参考答案：A
第7题：
以下哪项代表了最佳风险评估技术？
A.根据未来事件发生的可能性和对实现组织长期目标的影响来评估其风险水平
B.评估其固有和控制风险，以及其对财务误报的影响程度
C.评估现有和未来事件的风险水平，它们对实现组织的目标的影响，以及潜在的原因
D.评估现有和未来时间的风险水平，它们对完成组织的使命的影响，以及消除已有或潜在风险因素的可能性
B.评估其固有和控制风险，以及其对财务误报的影响程度
C.评估现有和未来事件的风险水平，它们对实现组织的目标的影响，以及潜在的原因
D.评估现有和未来时间的风险水平，它们对完成组织的使命的影响，以及消除已有或潜在风险因素的可能性
答案：C
解析：
A.不正确，这不是最佳技术，因为它仅仅采用了两因素分析方法去进行风(即事件和影响)。B.不正确，这不是最佳技术，因为它没有采用综合方法进行风险管理。C.正确。这是最佳的做法，因为它采用综合方法进行风险管理，其不仅仅考虑了事件和影响情况，也考虑了事件发生的原因。D.不正确，该选项也是采用两因素分析方法，此外还谈及消除风险而非缓解风险。
第8题：
计划职能的主要任务就是确定()。
A、组织的领导方式
B、组织的目标以及实现目标的途径
C、组织结构
D、组织目标的实现程度
参考答案：B
第9题：
领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。
正确答案:正确
第10题：
两个术语——强矩阵和弱矩阵用于描述项目组织结构时，指的是（）
- A、组织实现其目标的能力
- B、项目团队成员彼此之间以及与项目经理之间的有形距离
- C、项目经理对项目团队资源的控制权力的大小
- D、团队成员之间的关系紧密程度
正确答案:C