管理类
判断题组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。A 对B 错
题目
对
错
相似问题和答案
第1题：
计划职能的主要任务就是确定()。
A、组织的领导方式
B、组织的目标以及实现目标的途径
C、组织结构
D、组织目标的实现程度
第2题：
为了使组织的成员能为组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调，巴纳德认为应该采用“维持”的方法，包括“诱因”方案的维持和“威慑”方案的维持。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
正确答案:错误
第5题：
B、效率
C、效益
D、组织
第6题：
“威慑”方案的维持是指采用监督、控制、检验、教育和训练的方法来促使组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献。()
第7题：
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )
A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。
C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第8题：
西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。
A、工资
B、职位的晋升
C、自身价值的实现
D、相应的社会地位
第9题：
（）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
- A、参谋部门
- B、直线部门
- C、产品部门
- D、曲线部门
正确答案:B
第10题：
组织目标实现程度的评估标准是什么？
正确答案: 有效性：组织实现各种目标的实际能力。
效率：实现目标过程中，消耗的资源与产出的结果之间的比例。
人道主义和人文关怀：追求最大限度的发展个人才能。