辅警考试
组织给个人提供（），作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。
题目
组织给个人提供（），作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
个人征信系统为了给金融机构提供个人信用状况查询服务，给货币政策和金融监管提供有关信息服务，对个人信用信息所做的活动中，不包括( )。
A．加工
B．保存
C．采集
D．整理
解析：根据规定，个人征信系统采集、整理、保存个人信用信息，为金融机构提供个人信用状况查询服务，为货币政策和金融监管提供有关信息服务。
第2题：
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
第3题：
A、法院
B、安全机关
C、海关
D、检验检疫
第4题：
管理就是为了实现组织中个人目标的活动。
正确答案:错误
第5题：
绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。
A管理
B长远
C短期
D组织
D
略
第6题：
组织的供方是指（ ）。
A.提供需求的组织或个人
B.拥有股权的组织或个人
C.提供产品的组织或个人
D.接受产品的组织或个人
C。
第7题：
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。
第8题：
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是（ ）。
A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D．以上都对
此题主要讨论的是个人目标的设计、实现和确定等方面的指导思想。A、 B、C分别对应了题目中所提到的不同方面，符合文意，故选D。
第9题：
根据《消费者权益保护法》的规定，经营者是指向消费者（）。
- A、提供商品或服务的法人、个人
- B、提供商品或服务的法人、其他经济组织和个人
- C、有偿提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人
- D、提供其生产、销售的商品或者提供服务的法人、其他经济组织和个人
正确答案:C
第10题：
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
- A、促进组织和个人绩效的提升
- B、促进管理流程和业务流程优化
- C、为人员甄选提供基础
- D、保证组织战略目标的实现
正确答案:B