军队文职招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
( )认为成人发展是由一系列交替出现的稳定期与转折期构成。
A.埃里克森
B.莱文森
C.哈威格斯特
D.拉文格
B.莱文森
C.哈威格斯特
D.拉文格
答案：B
解析：
莱文森是一位希望通过描述成人生活来揭示人格变化的心理学家，他认为成人发展由一系列交替出现的稳定期和转折期所构成，稳定期与转折期的区别在于生活结构是否发生了变化。
第2题：
提出毕生发展观的心理学家的代表人物是（ ）
A.埃里克森
B.莱文森
C.巴尔特斯
D.哈维格斯特
B.莱文森
C.巴尔特斯
D.哈维格斯特
答案：C
解析：
第3题：
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
A．赫兹伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
正确答案：D
第4题：
霍恩二原则的基本内容是什么？其对格莱斯的理论有何发展？
正确答案: Q原则（基于听话人）：
要使你的话语充分（比较数量准则第一条）
能说多少就说多少（以R原则为条件）
R原则（基于说话人）：
要使你的话语只是必需的（比较关系准则、数量准则第二条次则合方式准则）
不说多于所要求说的话（以Q原则为条件）
对格莱斯理论的发展体现在两个方面：一是将原理论的四个准则压缩为数量和关系两个原则。二是提出了语用分工理论。
第5题：
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。
- A、赫兹伯格
- B、亚当斯
- C、莱文泽尔
- D、费洛姆
正确答案:D
第6题：
从主体调节过程研究自我发展的代表人物是( )
A.哈威格斯特
B.巴尔特斯
C.莱文森
D.拉文格
B.巴尔特斯
C.莱文森
D.拉文格
答案：D
解析：
拉文格用句子完成测验来测量自我的发展。
第7题：
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:赫兹伯格
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D
解析：
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是弗洛姆。这一理论认为，人之所以努力工作，是因为他觉得这种工作行为可以达到某种结果，而这种结果对他有足够的价值。
第8题：
在德鲁克提出目标管理后，()对目标管理做出了重要补充。
A、法约尔
B、梅奥
C、莱文森
D、莱克本
参考答案：C
第9题：
人际吸引中的得失理论是美国心理学家（）提出来的。
- A、拜恩和克洛拉
- B、莱文格和斯诺凯
- C、阿伦森
- D、梅特
正确答案:C
第10题：
莱文森的三原则对格莱斯的理论做了哪些修正？
正确答案: 在莱文森的三原则中，数量原则和信息原则分别来自格赖斯的数量准则的第一次则和第二次则。根据莱文森的观点，就现时的交谈目的而言，提供过多的信息本身就是不相关联的，因此格莱斯数量原则的第二次则所要求的效果可以通过其第三准则“关联准则”来取得。格莱斯的方式准则基本保留为“方式原则”，并把各个原则都分为“说论人准则”和“听话人推论”两个部分。